İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel bir banka şubesinde uzun yıllardır çalışan bir bankacının iş şartları nedeniyle verdiği hukuk mücadelesi Yargıtay kararıyla sonuçlandı. Bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevindeyken daha alt bir kadroya alınan ve ardından farklı şubelere sürekli olarak gönderilen çalışan, bu ağır şartlar karşısında istifa ederek soluğu mahkemede aldı.

Olayın geçmişine bakıldığında, 16 yıl boyunca aynı bankada hizmet veren çalışan, kadrosunun düşürülmesinin ardından günlük veya haftalık olarak başka şubelerde görev yapmaya zorlandı. Banka yönetimiyle yapılan kıdem tazminatı görüşmelerinden sonuç alamayan mağdur çalışan, İş Mahkemesine başvurarak sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini belirtti ve kıdem tazminatının tahsilini talep etti. Davalı banka avukatı ise iddiaları reddederek davanın reddini istedi. Yerel mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına hükmederek davayı kabul etti.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtayın Kararı

Davalı tarafın kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkını kötüye kullandığına vurgu yaptı. İşverenin görevlendirme gerekçesini ispatlayamadığı ve bu durumun çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğu ifade edildi. 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükmüne dayanarak çalışanın haklı fesih hakkı bulunduğu tescillendi. Kararın temyiz edilmesiyle dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onayarak emsal nitelikte bir karara imza attı.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

Türk İş Kanunu hükümleri gereğince işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. Çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılacak esaslı değişikliklerin objektif nedenlere dayanması ve işçinin onayının alınması yasal bir zorunluluktur.