İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, kadın işçinin doğum izni sonrası uzmanlığı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti. Hem çalışıp hem çocuk yetiştiren annelerin yüzünü güldüren emsal kararla birlikte doğum izninden dönen kadın işçilere yönelik düşük zam ve biriminin rızası dışında değiştirilmesi uygulaması ayrımcılık tazminatı sebebi sayılacak.

Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan bir kadın, doğum izni dönüşünde hak kazandığı primleri alamayarak uzmanlık alanı dışındaki bir göreve getirildi. Mesai arkadaşlarına oranla daha düşük zam oranı alan bankacı anne, istifa ederek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Psikolojik tacize uğradığını, hamileliği nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını ve ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerektiğini dile getirdi. Tüm bu nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini belirterek tazminat talebinde bulundu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Kararı Açıkladı

Davalı banka avukatı iş sözleşmesinde esaslı bir değişikliğin bulunmadığını öne sürerken, İş Mahkemesi ayrımcılık iddialarının ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) itirazları geri çevirince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Emsal nitelikteki kararda, işçinin doğum izninden sonra uzmanlık alanı dışında çalıştırıldığı ve işverenin farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamadığı vurgulandı. Hâl böyle olunca İlk Derece Mahkemesince ayrımcılık tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddinin hatalı olduğu belirtilerek karar bozuldu.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku mevzuatında eşit davranma ilkesi, işverenin işyerinde çalışan işçiler arasında haklı bir neden olmadıkça farklı işlem yapmamasını güvence altına alır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapılamaz. Yargıtay kararları, özellikle gebelik ve doğum izni süreçlerinde kadın çalışanların haklarının korunması hususunda işverenlere sıkı bir ispat yükümlülüğü yüklemektedir.