İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı hayata geçirildi. Herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona ererken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacaklarında zaman aşımı süresi yeniden belirlendi.

Yürürlüğe giren emsal kararla birlikte, işten çıkış tarihinden itibaren beş sene içerisinde izin ücretini alamayan kişilerin açtığı dava dosyalarının mahkemelerde düşeceği bildirildi.

Yıllık İzin Alacaklarında 5 Yıllık Süre

İşçilerin kullanılmayan izin ücretleri konusunda 2012 ile 2017 yılları arasında 10 yıllık zaman aşımı uygulanıyordu. Ancak 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek Madde 3 uyarınca, iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresi 5 sene olarak netleştirilmişti.

2020 yılında iş davalarına bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi birleştirildi. Birleşme sonrasında yıllık izin ücret alacaklarındaki zamanaşımı süresini tekrar masaya yatıran Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, içtihat niteliğindeki kararında sürenin 5 yıl olduğuna hükmetti.

Emsal Davada Yargıtay Kararı Bozdu

Karara rağmen mağduriyet yaşadıklarını belirterek mahkemeye başvuran bir dosya yüksek yargıya taşındı. Demir ustası olarak 11 yıl boyunca çalıştığı iş yerinden emeklilik sebebiyle ayrılan bir çalışanın vefatı sonrasında yakınları alacak davası açtı. Yerel mahkeme davayı kısmen kabul ederken, dosya temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önüne geldi.

Yargıtay tarafından verilen kararda, yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin beş yıl olduğu ve bu sürenin fesih tarihinden itibaren başladığı vurgulandı. Oy birliğiyle alınan kararla yerel mahkeme hükmü bozuldu.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Türk hukuk sisteminde Yargıtay içtihatları, benzer hukuki uyuşmazlıklarda alt mahkemeler için yol gösterici nitelik taşımaktadır. İş hukuku alanındaki zamanaşımı süreleri, iş sözleşmelerinin feshi sonrasındaki hak arama hürriyetini doğrudan etkilemektedir.