İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., misafirlerin de yer aldığı değerlendirme toplantısında yöneticilerini hedef alan açıklamalar yapmasının ardından işten atıldı. Kurum yönetimi gerçekleştirdiği fesih bildiriminde, personelin iş yerindeki üslubu nedeniyle defalarca uyarıldığını fakat bu tutumunu sürdürdüğünü vurguladı.

İş Mahkemesinin Kapısını Çalmıştı

İş akdinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini savunan M.A., işe iade davası açtı. Davalı kurum ise personelin çalışma arkadaşlarıyla sürekli sorun yaşadığını ve son toplantıdaki sözlerinin geçerli fesih sebebi oluşturduğunu savundu. Yerel mahkeme davayı kabul ederek feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verse de dosya istinafa taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesinden Emsal Karar

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), personelin mesai arkadaşları ve yöneticilerine karşı üslup konusunda özenli olması gerektiğine dikkat çekti. Yargılama sonucunda, söz konusu ifadelerin eleştiri sınırlarını aştığı ve iş ilişkisinin sürdürülmesini imkansız kıldığı belirtilerek yerel mahkeme kararı kaldırılarak davanın reddine hükmedildi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında işçinin iş yerindeki tutum ve davranışları, iş ilişkisinin sürdürülebilirliği açısından temel ölçütler arasında yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, eleştiri sınırlarını aşan ve iş yerinde huzursuzluğa yol açan tutumlar işverene geçerli fesih hakkı tanıyabilmektedir.