İhlas Haber Ajansı (İHA) kaynaklarından alınan bilgilere göre, LC Waikiki iyilik ve dayanışma faaliyetlerini farklı bir yaklaşımla sürdürüyor. 13 Kasım Dünya İyilik Günü kapsamında öne çıkan İyilik Mağazası projesinde giyim desteği alacak kişiler, şirket çalışanlarının yönlendirmeleri doğrultusunda belirleniyor. Çalışanların doğrudan sürecin bir parçası olabildiği bu model sayesinde 2026 yılında binlerce kişiye destek sağlandı.

Şirket, 2026 yılını kurum içinde İyilik Yılı ilan ederken, ocak ayında başlatılan program çerçevesinde her ay anlamlı özel günlerle ilişkilendirilen sosyal fayda projeleri hayata geçirildi. Temelde çalışanların gönüllü katılımını ve ihtiyaçları bizzat fark ederek çözüm üretmesini amaçlayan bu süreç, klasik yardım modellerinden farklı bir yapı sunuyor.

İyilik Mağazası Modeli

6 Şubat depremlerinin ardından acil gereksinimleri karşılamak amacıyla kurulan İyilik Mağazası, zamanla kalıcı bir iç mekanizmaya dönüştü. Sistem dahilinde personele giyim seçeneklerini içeren özel bir form iletiliyor. Personel, çevresinde desteğe ihtiyaç duyan kişileri tespit ederek bilgileri paylaşıyor ve uygun ürünleri seçerek ihtiyaç sahiplerine ulaştırılmasını sağlıyor.

Açıklanan verilere göre, geride kalan süreçte 939 çalışanın katılımıyla 6 bin 84 kişiye erişim sağlandı. Toplamda 26 bin 839 adet ürün ise ihtiyaç sahiplerine teslim edildi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde çalışan katılımı, şirket kültürünün sürdürülebilirliği açısından kritik bir rol oynamaktadır. Geleneksel hibe modellerinin aksine bireysel yönlendirmelere dayanan bu tür uygulamalar, yardımların doğrudan gerçek ihtiyaç sahiplerine ulaşmasında etkin bir mekanizma oluşturur.