İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, boya fabrikasında çalıştığı dönemde maaş alacaklarını tahsil edemediği gerekçesiyle istifa eden bir kimya mühendisi, işverenin baskısı ve darp eylemiyle karşı karşıya kaldı. Sekiz yıl boyunca görev yaptığı iş yerinden ücretlerini alamadığını belirten mühendis, sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini öne sürdü. Yaşadığı olayların ardından soluğu İş Mahkemesi'nde alan mühendis, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etti.

Darp Raporu ve Ceza Dava Dosyası

Davacı mühendis, şirket sahibi tarafından darp edilerek zorla bazı belgeleri imzalamaya mecbur bırakıldığını, şirketlerin sürekli farklı isimler altında tescil edilerek kötü niyetli hareket edildiğini savundu. Davalı şirketler iddiaları reddetse de yerel mahkeme, tanık ifadeleri ve işçilik alacaklarının ödenmediğine dair deliller doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi, Asliye Ceza Mahkemesi'nde işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığını ve darp olayının sağlık raporuyla sabit olduğunu belirterek itirazları geri çevirdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı Onadı

Bölge Adliye Mahkemesi kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yüksek mahkeme, yapılan incelemeler sonucunda İş Mahkemesi'nin kararını hukuka uygun bularak onadı. Böylece işçinin haklı fesih iddiaları ve alacak talepleri yargı sürecinden başarıyla geçmiş oldu.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında ücret alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı tanımaktadır. Yargıtay içtihatlarına göre baskı ve cebir altında imzalatılan belgeler hukuki geçerlilik taşımamakta, ayrıca darp gibi fiziki müdahaleler ceza hukuku kapsamında ayrı bir sorumluluk doğurmaktadır.