İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, çalıştığı işyerinden aynı şirketin yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir şubesine gönderilen ve maaşında kesinti yapılan teknisyenin hukuk mücadelesinde Yargıtay dönüm noktası niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş şartlarındaki esaslı değişikliklerin hukuka aykırılığının tespiti amacıyla dava açılabileceğine hükmetti.

İş Mahkemesi ve İstinaf Süreci

Rızası dışında 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzaklıktaki işyerlerinde görevlendirilen ve ücreti düşürülen işçi soluğu mahkemede aldı. İlk derece mahkemesi atamanın çalışma şartlarında esaslı değişiklik yarattığını belirterek davayı kabul etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür atamaların iptali için özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle kararı bozarak davanın reddine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Kararı

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukuki yarar bulunması durumunda nakil işleminin hukuka aykırılığının tespitine karar verilebileceğini vurguladı. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını bu gerekçeyle bozarak işçi lehine önemli bir hukuki emsal oluşturdu.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşçinin bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmemesi durumunda işveren, fesih hakkını kullanabilir; ancak yargı süreçleri işçinin bu tür tek taraflı ve haklı olmayan nakil işlemlerine karşı hukuki yollara başvurabilmesine imkan tanımaktadır.