İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, işverenin bilgisi ve onayı dahilinde evden mesai yapan bir dış ticaret müdürü, sigorta primlerinin 30 gün tam yatırıldığı bir ayda devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yaşanan anlaşmazlık yargıya taşınırken, yıllar süren davada son noktayı koyan mahkeme evden çalışan çalışanın bu durumunun devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceğine hükmederek davacının işe iadesine karar verdi.

İş Mahkemesi’ne başvuran mağdur müdür, iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise davanın reddini savunurken, ilk derece mahkemesi taraflar arasında yazılı bir evden çalışma onayı bulunmadığı ve çalışanın kendi isteğiyle iş yerine gitmediği gerekçesiyle işverenin devamsızlık tutanaklarını haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi Emsal Nitelikte Karar Verdi

Kararın istinafa taşınmasıyla devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), devamsızlıktan atıldığı iddia edilen ayda SGK primlerinin neden 30 gün tam olarak yatırıldığını sorguladı. Tanıkların ifadelerinde iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığı ve işverenin bu duruma itiraz etmeyerek çalışma biçimini kabul ettiği vurgulandı. Mahkeme, işverenin çalışma düzeninde yeni bir bildirim yapmadan doğrudan devamsızlık tutanağı tutmasının haklı fesih gerekçesi oluşturmayacağını belirtti.

İş akdinin haklı bir nedene dayanmadığını tespitiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe iadesine kesin olarak hükmetti.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku mevzuatına göre uzaktan çalışma ve evden çalışma düzenlemelerinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin yazılı olarak belirlenmesi önem taşımaktadır. İşverenin uzun süre onay verdiği ve prim gün sayısını tam bildirdiği çalışma biçimini sonradan tek taraflı fesih gerekçesi yapması yargı kararlarında işçi lehine değerlendirilmektedir.