İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, çalıştığı özel bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan bir personel, tuvalete gitmesine dahi müdahale edilerek psikolojik tacize (mobbing) uğradığı iddiasıyla başvurduğu yargı sürecinde önemli bir karar çıktı.

Yaşadığı baskıları üst yönetimine iletmesinin ardından hedef haline geldiğini belirten bankacı, mola sürelerinin kısıtlandığını, diğer çalışanlara idari izin verilirken kendisine tanınmadığını ve toplantıda hakarete maruz kaldığını öne sürdü. Yerinin değiştirilerek sürekli göz hapsinde tutulduğunu ve yalnızlaştırıldığını savunan çalışan, şikayetlerinin ardından iş sözleşmesinin feshedildiğini kaydetti. Depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü belirten davacı, manevi tazminat talebinde bulundu. Davalı banka avukatı ise fesih işlemlerinin yasal gerekçelerle yapıldığını savunarak davanın reddini istedi.

İshal Bile Olunmaması Yönünde E-posta Atılmış

İş Mahkemesi, şube müdürünün personele gönderdiği elektronik postalarda molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal olunmaması yönünde rencide edici talimatlar verdiğini tespit etti. Mahkeme, performans düşüklüğüne dair delil bulunmadığını, işten çıkarma gerekçesi yapılan iletişim sorunlarının bizzat müdürün uyguladığı mobbingden kaynaklandığını belirtti. Sağlık raporları ve tanık beyanlarını dikkate alan mahkeme, davacının manevi tazminata hak kazandığına hükmetti.

Yargıtay Kararı Onadı

Yerel mahkemenin kararını istinafa taşıyan davalı bankanın başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildi. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise ilk derece mahkemesinin kararını oy birliğiyle onadı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku mevzuatında mobbing, çalışanın sistematik olarak dışlanması, aşağılanması ve psikolojik baskıya maruz bırakılması durumunu ifade eder. Yargıtay içtihatlarında mobbing iddiasında ispat yükü, işçinin kendisine psikolojik taciz uygulandığını güçlü deliller, tanık beyanları veya yazışmalarla ortaya koymasıyla değerlendirilmektedir.