İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi programında açıklamalarda bulundu. Yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde adil geçişin önemine dikkati çeken Bakan Işıkhan, dönüşümün maliyetini çalışanların omuzlarına yüklemeden ilerleyeceklerini belirtti.

Programda, Türkiye’nin kasım ayında Antalya’da ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde çalışma hayatında adil geçişin sağlanması ve sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi ele alındı. İklim değişikliği ve dijital teknolojilerin çalışma hayatına etkileri, istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmalar ve yeni becerilerin kazandırılması gibi konular değerlendirildi.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Hazırlanıyor

Gelecek ay Mardin’de yapılacak programda Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin tanıtılacağını bildiren Işıkhan, bu stratejinin temel hedefinin dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini öngörmek ve çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek olduğunu ifade etti. Bakan Işıkhan, küresel ısınma ve dijitalleşmenin çalışma hayatında yeni süreçleri beraberinde getirdiğini kaydetti.

Yeşil ve dijital dönüşümün üretim süreçlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri değiştirdiğini belirten Işıkhan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar ve yapay zekâ alanlarında yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken mevcut işlerin de dönüştüğünü dile getirdi. İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla yeni mesleklere yönelik standartlar geliştirildiğini ve mesleki eğitimler düzenlendiğini aktardı.

Sosyal Diyalog Vurgusu

Dönüşümün dengeli ilerleyebilmesi için paydaşlar arasında iş birliğinin önemine işaret eden Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal tarafların katkılarıyla hazırlandığını belirtti. Program, Bakan Işıkhan'ın konuşmasının ardından gerçekleştirilen panel ile devam etti.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Çalışma hayatında yeşil ve dijital dönüşüm süreçleri, uluslararası anlaşmalar ve iklim politikaları çerçevesinde istihdam piyasalarının yeniden yapılandırılmasını gerektirmektedir. Ulusal istihdam stratejileri, çalışanların haklarının korunması ve yeni becerilerle desteklenmesi amacıyla kamu, işçi ve işveren kesimlerinin ortak koordinasyonuyla yürütülmektedir.