İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, Ankara Sanayi Odası (ASO) kadın girişimcilerin bilgi ve deneyim birikimlerini, işletmelerini büyütürken karşılaştıkları engelleri ele alan kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdi. Hazırlanan çalışmada, sahada elde edilen veriler ışığında somut çözüm önerileri sunuldu.

Kadın Girişimciliğinde Dönüşüm Açığı Tespit Edildi

ASO’nun araştırma merkezi ASOSİTAM ve Kadın Girişimciliği Koordinatörlüğü tarafından yürütülen çalışmada, Ankara’da farklı sektörlerde faaliyet gösteren 102 kadın girişimcinin anket yanıtları ile 20 kadınla yapılan derinlemesine görüşmeler analiz edildi. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 93’ünün en az lisans düzeyinde eğitim aldığı, yüzde 70’inin ise kendi işletmesinin kurucusu olduğu belirlendi. Buna karşılık incelenen işletmelerin yarısının 10 veya daha az çalışanla faaliyet gösterdiği ve ihracat yapanların oranının yüzde 29’da kaldığı kaydedildi.

Beş Alanda Stratejik Çözüm Paketi Önerildi

Raporda, kadın girişimcilerin karşılaştığı sorunlara yanıt vermek amacıyla beş farklı uygulama paketi önerildi. Bu kapsamda bakım ve zaman maliyeti, yetki devri, finansmana erişim, köprü kurucu ağlar ile kurumsal temsil ve görünürlük başlıklarında somut adımlar atılması gerektiği vurgulandı. ASO Başkanı Seyit Ardıç, kadınların ekonomide eşit fırsatlara sahip olmasının kalkınmanın temel şartlarından biri olduğunu belirtti.

Fiili Yönetim Kriteri Hayata Geçiriliyor

Çalışmada, kadınların işletmelerindeki gerçek katkısının görünür kılınması amacıyla "Fiili Yönetim Kriteri" önerildi. ASO Meclis Üyesi ve TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Hande Öztürk, bugüne kadar kadın girişimci sayısının kağıt üzerindeki ortaklıklarla değerlendirildiğine dikkat çekerek yeni kriterin önemini vurguladı. ASO, bu kriteri destek programlarına kademeli olarak dahil edeceğini açıkladı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Kadın girişimciliğinin desteklenmesi ve ekonomik hayata daha aktif katılımın sağlanması, bölgesel kalkınma planları ve sanayi politikalarının odağında yer almaktadır. Araştırma bulguları, eğitimli insan kaynağının ekonomik çıktıya dönüşmesindeki yapısal engellerin giderilmesi için kurumsal mekanizmaların önemini ortaya koymaktadır.