İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel bir şirkette muhasebe ve mali işler müdürü olarak 33 yıl görev yaptıktan sonra vefat eden N.U.’nun ailesi tarafından açılan alacak davasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Dava sürecinde, işçinin kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili talep edilirken, Yargıtay yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yargıtay’dan Vakayla Bağlılık Vurgusu

İş Mahkemesi’nin 33 yıl boyunca hiç izin kullanılmadığı yönündeki kabulünün hatalı olduğuna dikkat çeken Yargıtay kararında, dava dilekçesinde muris işçinin izinlerinin tamamını değil büyük bir bölümünü kullanmadığının ifade edildiği hatırlatıldı. 6100 sayılı Kanun’un 25’inci maddesi uyarınca hakimin tarafların söylemediği vakıaları kendiliğinden dikkate alamayacağı vurgulandı.

Müdür Konumu ve İzin Hesaplaması

Yüksek mahkeme kararında, iş yerinde muhasebe müdürü olarak çalışan kişinin unvanı ve konumu gereği yıllık izne ilişkin belgeleri düzenleme yetkisine sahip olduğu belirtildi. Bu kapsamda, görev ve konum dikkate alınarak yıllık izin hakkının üçte bir oranında kullanıldığının kabul edilmesi ve alacağın buna göre hesaplanması gerektiği ifade edildi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında, işçinin ölüm veya fesih gibi nedenlerle sona eren sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin alacaklarının ispat yükü işverene aittir. Yargıtay içtihatları gereğince, uzun süreli çalışmalarda hayatın olağan akışına göre hiç izin kullanılmadığı iddiası hayatın olağan akışına aykırı görülebilmekte ve hakkaniyet indirimleri gündeme gelebilmektedir.